FORMATIONS

De la définition de l’éthique en passant par le contexte réglementaire et son organisation en ESMS, découvrez toutes les clés pour engager vos équipes dans une démarche éthique et inclusive visant l’amélioration continue.

Objectifs pédagogiques :

• Comprendre les enjeux de l’autodétermination
• Identifier les leviers et limites à l’autodétermination
• Développer des outils pour favoriser l’autodétermination

Contenu de la formation

Séquence 2 :

Recenser les outils existants

• Identifier les bonnes pratiques professionnelles
• Autoévaluer sa démarche éthique
• S’approprier des outils et des méthodes

Séquence 4 :

Mettre en place une instance éthique

• Préparer une instance éthique
• Co-animer avec les personnes accompagnées
• Définir un plan d’actions

Méthodes mobilisées

• Apports théoriques, supports interactifs,quiz
• Ateliers, travail en groupe, mises en situation, études de cas
• Témoignages, partages d’expériences

Modalités d’évaluation

Évaluation des acquis

• Questionnaire auto-positionnement au début de la formation
• Quiz ou jeux de contrôle des connaissances pendant la formation
• Questionnaire de vérification des acquis à la fin de la formation

Évaluation de la satisfaction

• Questionnaire en fin de formation

Validation de la formation

• Une attestation de formation sera transmise par Coeur Inclusion après la formation

Public :

• Professionnel(le)s des ESMS

Effectif :

• Groupe de 4 à 12 personnes maximum

Modalités et délais d’accès :

• Devis et renseignements après contact téléphonique ou mail
• Planification de l’action précisée dans convention ou contrat
• Délais d’accès : entre 8 et 45 jours